据了解，由于上述项目部工资审批程序问题及主要负责人外出等原因，地铁五号线十一标段工程施工工地民工工资迟发。朝阳区劳动局工作人员告诉记者，拖欠民工工资事件能够得到如此快速而有效的解决，得益于朝阳区不久前建立的一套完整的施工工地矛盾化解机制。
“这套机制包括四项内容，分别从四个方面入手来解决工地纠纷”。朝阳区劳动局工作人员告诉记者，调解机制是第一项内容，在民工与用工方发生纠纷时，朝阳区相关工作人员将及时提供一个解决矛盾的平台，召开协调会，以促使矛盾合理解决。介入机制则是其中一个长效的制度，朝阳区劳动保障部门已经在每个施工工地建立台账，以便随时掌握企业劳动用工、工资支付、安全生产等方面的情况。同时，朝阳区劳动保障部门还要求用工部门按时上报相关报表。如果工地一旦发生突发事件，工作人员将按照第三项制度———跟踪机制来处理，主管领导要在第一时间到达现场，对事件进行全程跟踪，直至矛盾化解。“另外，还有一项制度是督查机制，这项制度的建立是为了防患于未然。”工作人员介绍，按照规定，劳动保障工作人员将发挥劳动监察的作用，依照法律，加大检查力度，杜绝违法、违规行为。“机制里的每项内容都是针对建筑施工企业在使用农民工上存在的一些问题而设置，我们还将继续探索出一些新的机制来加大对农民工的权益保障。”除此以外，朝阳区的一些街道还针对自己所辖范围内工地的用工情况，制定了相应的保障机制，“例如，双井街道就要求辖区范围内的用工单位在规定时间内对民工在安全生产、劳动保护、安全防护等方面进行自查自纠，以杜绝安全隐患，保护农民工的人身安全。”
依靠这套机制，朝阳区劳动保障部门已经陆续为民工追回大金额的拖欠工资。记者了解到，不久前，朝阳区亚运村街道劳动科就为辖区某工地425位民工追回拖欠款项近25万元。
